İş hayatı, sadece üretim ve kazançtan ibaret değildir; aynı zamanda çalışanların ve işverenlerin haklarının dengeli şekilde korunması gereken hassas bir alandır. Egemen Çakmak Hukuk ve Danışmanlık olarak, hem işverenlere hem de çalışanlara yönelik olarak iş hukukuna dair tüm süreçlerde etkin ve çözüm odaklı bir yaklaşım sunuyoruz.

Amacımız, iş ilişkilerinde hem hukuki güvenliği sağlamak hem de taraflar arasındaki ihtilafları en az zararla çözüme ulaştırmaktır.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen; işe alım, iş akdi, ücret, izin, kıdem tazminatı, iş güvencesi, fesih ve iş kazaları gibi konuları kapsayan bir hukuk dalıdır. Hem bireysel iş ilişkileri hem de toplu iş sözleşmeleri ve sendikal faaliyetler bu alana dahildir.

İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler

• İşe Alım ve İş Sözleşmeleri: İşe giriş aşamasında sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve işyeri politikalarının hukuka uygun şekilde oluşturulması.
• İşten Çıkış ve Fesih Süreçleri: Geçerli ve haklı nedenle fesihler, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları, işe iade davalarının yürütülmesi.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İşverenin sorumluluğuna ilişkin tazminat talepleri ve SGK ile ilişkili süreçlerin yönetimi.
• Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Ayrımcılık Davaları: İş yerindeki psikolojik baskı ve eşitlik ilkesine aykırı uygulamalara karşı hak arama süreçleri.
• İşveren Danışmanlığı: Personel yönetimi, bordrolama, disiplin uygulamaları, denetimlere hazırlık gibi alanlarda sürekli hukuki destek.

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

Evet. Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması kanunen zorunludur. Ancak uygulamada her türlü iş ilişkisinde yazılı sözleşme yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçmek açısından büyük önem taşır.

İşveren beni tek taraflı işten çıkarabilir mi?

İşveren, belirli şartlarda iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bunun için geçerli bir nedenin bulunması gerekir. Aksi halde işçi işe iade davası açarak hem işe dönüş hem de tazminat talebinde bulunabilir.

Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?

İşçinin aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin haklı bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Örneğin; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Mobbing nedir ve nasıl ispatlanır?

Mobbing; işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlama veya aşağılama gibi davranışları ifade eder. Tanık, yazılı delil, mesajlar, e-postalar gibi belgelerle ispatlanabilir. Bu durumda işçi, tazminat davası açabilir.

İşe iade davası nedir?

İşveren tarafından geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan işçi, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilir. Dava sonunda işe iade kararı verilirse, işveren işçiyi tekrar çalıştırmak ya da tazminat ödemek zorunda kalır.

Güvenli İş İlişkileri İçin Hukuki Destek Şart

İş hayatında oluşabilecek her türlü sorun, doğru hukuki yönlendirme ile çözüme ulaşabilir. Egemen Çakmak Hukuk ve Danışmanlık olarak; işverenin kurumsal güvenliğini, çalışanın bireysel haklarını ve tarafların karşılıklı menfaatlerini gözeten bir yaklaşımla hizmet sunuyoruz.

İster bir işveren olun, ister çalışan; haklarınızı öğrenmek ve korumak için her zaman yanınızdayız.