Search
İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçersiz bir nedenle feshedilen işçilerin, eski görevlerine dönmelerini sağlamak amacıyla açtıkları iş mahkemesi davasıdır. Bu dava sayesinde işçi hem yeniden işine kavuşabilir hem de boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını talep edebilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenmiş olan bu dava, özellikle iş güvencesi kapsamındaki işçileri korumayı amaçlar.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmiş olması gerekir:
✅ Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:
İşçinin sözleşmesi belirli süreli ise işe iade talebinde bulunması mümkün değildir.
✅ En Az 6 Ay Kıdem:
İşçinin işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Bu süreye deneme süresi dahildir.
✅ İşyerinde En Az 30 İşçi:
İşverenin aynı işkolunda ve aynı işverene bağlı en az 30 işçiyi çalıştırıyor olması gerekir. Bu sayı yalnızca işçinin çalıştığı işyerinde değil, tüm işverenin Türkiye genelindeki işyerleri üzerinden hesaplanır.
✅ Fesih İşveren Tarafından Yapılmış Olmalı:
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. İşçi kendi rızasıyla işten ayrılmışsa ya da istifa etmişse işe iade davası açılamaz.
✅ Feshin Geçersiz Nedene Dayanması:
İşverenin fesih bildirimi, İş Kanunu’na uygun geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Geçerli nedenler; işçinin yetersizliği, davranışları veya işin gereklerinden kaynaklanabilir. Keyfi, belirsiz veya ispatlanamayan nedenlerle yapılan fesihler geçersiz sayılır.
Dava Süreci Nasıl İşler?
1. Zorunlu Arabuluculuk Süreci:
İşe iade davası açılmadan önce mutlaka arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk başvurusu fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer, ancak tarafların anlaşamaması durumunda dava açma yolu açılır.
2. Dava Açma Süresi:
Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır. Aksi halde dava hakkı kaybedilir.
3. Yargılama Aşaması:
Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini irdeler. Eğer işverenin sunduğu neden geçersiz bulunursa, işçinin işe iadesine karar verilir. Bu durumda işverenin 10 iş günü içinde işçiyi işe başlatması gerekir.
4. İşverenin İşe Başlatmaması:
Eğer işveren işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği 4 ile 8 ay arasında değişen işe başlatmama tazminatını ve en çok 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır.
Dava Sonucu İşçiye Ne Kazandırır?
Sık Karşılaşılan Fesih Gerekçeleri Nelerdir?
İşverenler çoğunlukla fesih bildirimlerine aşağıdaki gerekçeleri yazarlar:
Ancak bu gerekçelerin kanıtlanması ve objektif verilere dayanması gerekir. Aksi takdirde geçersiz fesih sayılır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
👉 Arabuluculukta anlaşma sağlarsam dava açabilir miyim?
Hayır, anlaşma sağlanmışsa ve işçi bu anlaşmayı kabul etmişse, artık işe iade davası açılamaz.
👉 Davayı kazandım ama işveren beni işe başlatmadı. Ne olur?
Bu durumda işveren, mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır.
👉 Davayı kaybedersem tazminat öder miyim?
Hayır, işe iade davası işçi lehine tazminat talebiyle yürütülür. İşverenin dava masraflarını yüklemesi mümkün değildir.
Egemen Çakmak Hukuk ve Danışmanlık Olarak Ne Sunuyoruz?
İşe iade davaları, sadece hukuki bilgi değil aynı zamanda strateji ve deneyim de gerektirir. Müvekkillerimizin haklarını en etkin şekilde korumak, süreci titizlikle yürütmek ve maksimum kazanımı sağlamak için buradayız.
